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南京中医药大学教师专业技术职务评审组织工作办法
发布日期:2016/4/27

南京中医药大学教师专业技术职务评审组织工作办法

第一章  总则

 

第一条  根据《江苏省专业技术资格评审办法》等文件精神以及省教育厅、省人力资源和社会保障厅关于高校教师任职资格学科评议权授予工作的有关要求,制定本工作办法。

第二条  专业技术资格是教师学术水平的标志,作为聘任专业技术职务的依据。上级有关职能部门和学校制定发布的评审条件是评审专业技术资格的基本标准。

第三条  我校教师专业技术职务评审工作,坚持以学科建设为龙头,以优化教师队伍结构、全面提高教师队伍整体素质为目标,遵循公平、公正、公开和竞争、择优的原则。

第四条  学校成立教师专业技术职务评聘工作领导小组,校长任组长,成员由校党政领导和有关职能部门领导组成,负责领导学校专业技术职务评聘工作。其主要职责是:讨论决定教师专业技术职务评聘的重大事宜,领导并组织实施学校教师专业技术职务评聘工作。领导小组办公室设在人事处,负责教师专业技术职务评聘的日常管理工作。各单位成立教师专业技术职务评聘工作领导小组,负责本单位教师专业技术职务评聘的各项工作。

第五条  我校教师专业技术职务评审组织,是负责评审教师是否具备相应专业技术资格条件的组织。其职责是:在学校专业技术职务评聘工作领导小组的领导下,按照规定的评审权限、范围、程序,依据相应的专业技术资格标准条件,评定申报人员的专业技术资格。

第二章  评审组织

第六条  成立学校教师专业技术职务任职资格评审委员会(以下简称评委会)。

(一)评委会负责学校教师专业技术职务任职资格的评审工作。评委会办公室设在人事处。评委会主任委员由校长担任,设副主任委员若干人,委员人数一般在35人以上。评委会设立成员库,由具有高级职务的专家、学校党政领导和相关部门负责人等组成,其中45岁以下的中青年专家不少于三分之一。

(二)评委会成员必须熟悉职称政策和评审标准,政治素质高,责任心强,职业道德高尚,作风正派,办事公道,具有较高的专业技术水平,群众公认,身体健康。

(三)评委会成员任期为3年,实行动态管理,每次调整人数应不超过三分之一,以保持工作连续性。

(四)评委会的评审工作每年举行一次,每次出席评审会议的执行委员,由校教师专业技术职务评聘工作领导小组从评委会成员库中随机抽取产生,一般不少于21人。

(五)评委会的主要职责是:根据省专业技术职务任职资格条件等相关规定,进行评审、推荐工作;认真审阅申报材料,根据学科评议组评议推荐意见和必要的答辩,对申报人的能力、水平、业绩、贡献等进行综合评价,确定其是否具备专业技术资格;按规定权限评审推荐专业技术职务任职资格,确定评审结果,给出评审意见,负责评审结果的解释;对学院专业技术职务评审工作实施指导、监督和受理投诉。

第七条  成立学校教师专业技术职务任职资格评审委员会学科组(以下简称学科组)。

(一)根据我校的实际情况,组建中医基础与中医临床、中药学与药学、中西医结合与护理学、普通学科、教育管理与学生思想政治教育等5个学科组。

(二)每个学科组设立成员库,由具有正高级职务的校内外专家组成,人数不少于15人。学科组成员任职资格、任职期限和调整方式与评委会成员的条件一致。

(三)学科组评议时,从成员库中抽取不少于9人组成学科组,学科组负责人一般由当年度的评委会执行委员担任。

(四)学科评议组的主要职责是:负责审核申报人员的申报材料,评价申报人的业绩、成果(含著作、论文等),评议申报人的专业技术水平,向评委会推荐评审人选;负责对正常晋升或破格晋升高级职务人员、海外回国申报职务人员的答辩工作。

第三章  评审办法

第八条  评委会和学科组应按照上级有关职能部门及我校制定发布的有关职称评审的政策和标准条件,对申报对象的任职资格进行认真审议,在此基础上进行无记名投票表决。

评委会通过审阅申报人个人材料、学科组评议结果、同行专家鉴定意见、听取述职汇报,对申报人员的情况进行评议、评审,对申报教师系列高级职务的任职资格做出评议。评委会的赞成票超过出席会议成员的三分之二为通过,方可推荐到省高评委。

学科评议时,应当对申报人员的学术水平做出细致的评价,并认真参考论文送审同行专家的综合鉴定意见和鉴定结论,尤其是对于“尚未达到”、“基本达到”任职要求的鉴定结论,要对申报人做出严格、审慎的评价。学科组的赞成票均超过出席会议成员的三分之二为通过。

第九条  评委会、学科组召开会议时,未出席评审会议或者中途离会,未参加审议过程的委员不得投票、委托投票或者补充投票。

第十条  评审结果无论通过与否,必须填入评审申报表,评委会、学科组负责人应当在评审申报表上签章,并加盖印章。对评审未获通过的对象,当年不得进行复议、复评。

第十一条  召开评审会议时,除执行委员及日常工作部门工作人员、职称工作职能部门工作人员外,其他人员不得列席。

第十二条  建立评审会议记录制度。记录包括开会时间、地点、出席对象、会议议程、委员或成员发言要点、投票结果等。

第四章  评审纪律

第十三条  评审工作实行回避制度,凡本人、配偶或直系亲属申报专业技术职务,当事人应当回避,不得参与当年相关层次的评审工作。

第十四条  对于不能执行评审条件、违反评审程序和评审纪律、不能保证评审质量、不能正确履行评审职责的评委会或学科组成员,学校将根据有关规定,视具体的情形和问题的严重程度,采取停止评审、通报批评、取消成员资格、宣布评审结果无效等处理措施。

第十五条  学校教师专业技术职务评审委员会和学院专业技术职务评审委员会及其工作机构成员对评审工作负有保密责任。除了按规定应该公布的内容外,对申报人员的教育教学能力、学术水平、科研能力等的评议意见、评议会议讨论情况及其他相关工作均为保密范围。

第十六条  加强对教师专业技术职务评审工作的监督检查,对违反政策规范、弄虚作假、营私舞弊等问题,将严肃查处;涉及申报者一经查实,三年内不得申报高一级职务;已聘任上岗者,按审批权限与程序,解聘其职务,取消相应的任职资格。

第五章  其他

第十七条  本办法由学校教师专业技术职务评聘工作领导小组办公室负责解释。

第十八条  本办法自公布之日起实施,以往文件中有与之不符的以本办法为准。


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